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Avantages et droits des alternants : tout savoir

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pédagogie

Publié par L'équipe H3 Campus - Le 20 / 09 / 2022


Comme de nombreux étudiants, vous avez fait le choix de l’alternance. Vous avez trouvé une entreprise mais vous vous posez encore quelques questions ? RTT, congés, examen… on vous dit tout !


L’alternant a-t-il droit à des RTT ?

  • Un RTT (Reduction du Temps de Travail) est une demi-journée ou une journée complète de récupération. Le salarié en bénéficie lorsque la durée de travail est supérieure à 35 h par semaine.
  • Un apprenant accède aux mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Il peut donc en bénéficier.

 

> Lire aussi : comment trouver une alternance

 

L’alternant peut-il prendre des congés avant les examens ?

  • Un alternant est en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
  • L’apprenant a droit à 5 jours de congés payés avant l’examen final. Seul le contrat d’apprentissage permet à l’étudiant d’en bénéficier.
  • Ces congés spéciaux ne sont pas déduits des congés payés. Ils sont « inclus » dans le contrat.

 

> Lire aussi : quelles différences entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ?

 

Combien de jours de vacances l’alternant peut avoir ?

L’alternant a droit à :

  • 30 jours de congés payés par année.
  • 2,5 jours de congés payés chaque mois.

Les congés payés de l’apprenant doivent être validés par le responsable.

L’alternant ne peut pas poser un jour de congé sur une journée de formation. Il devra le poser sur une journée en entreprise.


Licenciement de l’alternant : quelles sont les règles ?

  • L’alternant peut se faire licencier comme tout salarié.
  • Durant la période d’essai, les deux parties peuvent rompre le contrat sans justification.
  • La période d’essai terminée, la rupture de contrat se fait comme pour un salarié classique.

 

> En savoir plus sur la fin de contrat : la rupture du contrat de travail

 

L’alternance se passe mal : quelles sont les solutions ?

Des difficultés dans votre entreprise ou avec votre responsable ? Avant de mettre afin au contrat, il existe plusieurs solutions.

Identifier le problème :

  • problème légal (non-respect du contrat) ;
  • difficulté d’intégration ;
  • autre souci.

Communiquer :

  • commencer par en parler avec votre tuteur ou maître d'apprentissage ;
  • discuter avec l’équipe pédagogique de votre école ;
  • chez H3 Campus, les problèmes sont pris en charge rapidement par votre formateur référent.

En dernier recours :

L’alternant peut faire appel à un médiateur spécialisé.


La plupart des problèmes rencontrés en entreprise par l'alternant se règlent facilement. Les difficultés doivent être communiquées auprès de l'entreprise et de l'école !

N'attendez pas que les choses se compliquent pour en parler.

 

> Lire aussi : alternance : le rôle du référent entreprise


Que se passe-t-il si l’alternant est malade ?

  • L’alternant malade doit justifier son absence par un arrêt maladie.
  • Il bénéficie de la protection maladie.
  • L’apprenant ne sera pas rémunéré pendant les 3 jours de carence. Ces jours sont parfois pris en charge par certaines entreprises. Cela dépend des conventions collectives.

 

Quelles sont les aides financières disponibles pour les alternants ?

  • L’étudiant peut bénéficier de plusieurs aides financières.
  • Cela concerne le logement, les transports, la prime d’activité, etc.

 

> Lire aussi : les aides financières disponibles en alternance

 

Quels sont les droits des apprenants à l’issue de la formation ?

Salarié de l’entreprise l’alternant bénéficie chômage à l’issue de sa formation.

 

> Pour aller plus loin : le droit du travail en pratique

 

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