Pour soutenir l’emploi des jeunes et inciter les entreprises à investir dans la formation, l’État a mis en place une aide exceptionnelle de 6 000 € à l’embauche d’un alternant en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Cette mesure est une opportunité pour les entreprises de renforcer leurs équipes tout en formant les talents de demain. Découvrez les conditions d’éligibilité, les démarches à suivre et les avantages concrets de ce dispositif.
Une aide pour encourager le recrutement en alternance
Cette prime s’adresse à toutes les entreprises qui embauchent un alternant de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Le montant de l’aide est de 6 000 €, versés en 500 € par mois pendant 12 mois, sous réserve que l’alternant reste présent dans l’entreprise.
🔗 Pour plus d’informations sur cette aide, vous pouvez consulter le site du Ministère du Travail.
Quelles sont les conditions à respecter ?
Côté alternant :
L’alternant doit avoir moins de 30 ans au moment de la signature du contrat.
Il doit être inscrit dans une formation certifiante ou qualifiante, dans une école, un centre de formation, ou via un organisme en ligne.
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Côté employeur :
Le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage doit être enregistré auprès d’un OPCO (Opérateur de Compétences).
L’employeur doit transmettre la DSN (Déclaration Sociale Nominative) chaque mois.
Il doit s’assurer que les informations nécessaires sont remplies sur le portail SYLAE pour recevoir l’aide.
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Démarches administratives pour obtenir la prime
Les entreprises souhaitant bénéficier de cette prime doivent suivre une procédure simple, mais précise :
- signer un contrat de professionnalisation avec un alternant et l’enregistrer auprès de l’OPCO.
- une fois le contrat validé, l'ASP (Agence de Services et de Paiement) recevra le dossier.
- l’ASP enverra un premier email pour confirmer la prise en charge, suivi d’un email contenant l’échéancier de paiement.
- l’entreprise devra alors renseigner ses coordonnées bancaires sur le portail SYLAE.
- l’aide sera versée chaque mois, en fonction de la présence continue de l’alternant dans l’entreprise.
🔔 Important : si le contrat est rompu avant la fin de la période, l’aide cesse automatiquement.
Contrat de professionnalisation ou apprentissage : quelles différences ?
Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont similaires en ce qu'ils permettent aux alternants d’allier études et expérience en entreprise, mais il existe quelques distinctions :
- Le contrat de professionnalisation est destiné à des personnes âgées de 16 à 29 ans, ou plus de 30 ans en reconversion professionnelle. Il permet d’acquérir des compétences professionnelles pour un métier précis.
- Le contrat d’apprentissage, quant à lui, est principalement destiné aux jeunes de moins de 30 ans qui préparent un diplôme, que ce soit un CAP, un Bac professionnel, ou un BTS.
Pourquoi recruter un alternant aujourd’hui ?
Recruter un alternant en contrat de professionnalisation présente plusieurs avantages pour les entreprises:
- Formation de futurs collaborateurs : l'alternant est formé à vos spécificités et vos méthodes de travail.
- Réduction des coûts : en plus de l’aide à l’embauche, les entreprises bénéficient souvent d’exonérations de charges sociales.
- Consolidation de l’équipe : un alternant est une ressource à long terme qui peut devenir un employé stable au sein de votre structure.
Où trouver un alternant prêt à intégrer votre entreprise ?
Les entreprises peuvent recruter un alternant via des écoles ou des plateformes spécialisées qui proposent des formations en alternance. Parmi elles, H3 Campus se distingue par son expertise dans la formation aux métiers du tertiaire, en présentiel ou à distance via H3 Campus Online.
L’établissement propose un large éventail de parcours, allant du Bac +2 au Mastère, dans des domaines porteurs comme le marketing digital, les ressources humaines, la gestion ou le commerce. Grâce à une pédagogie professionnalisante et à un accompagnement personnalisé, les étudiants sont préparés à s’intégrer rapidement en entreprise et à répondre aux attentes du marché.
Pour les employeurs, c’est l’occasion de recruter des profils motivés et déjà opérationnels, tout en bénéficiant des dispositifs d’aide à l’embauche mis en place par l’État.
🔗 Pour en savoir plus sur nos formations en alternance en distanciel , consultez H3 Campus Online.
Ce qu’il faut retenir
Pour bénéficier de cette aide de 6 000 €, il suffit de remplir quelques conditions simples :
- L’embauche d’un alternant de moins de 30 ans, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
- La signature du contrat auprès de l’OPCO et la transmission des déclarations sociales via la DSN.
- Une fois ces démarches complétées, l’aide sera versée mensuellement, en fonction de la présence continue de l’alternant dans l’entreprise.
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