Promotion par alternance (Pro-A)

La Promotion par Alternance (dispositif Pro-A) permet aux salariés de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

 

Pour l'employeur, le dispositif Pro-A répond à deux besoins :

- prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
- permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

 

Quelle est la mise en oeuvre du dispositif Pro-A en entreprise ?

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF).

 

Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.


Les actions de formation peuvent se dérouler en tout ou partie :

- pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;
- en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié, et sans dépasser une limite fixée par accord collectif (d’entreprise ou de branche) ou, à défaut d’un tel accord, sans dépasser 30 heures par salarié et par an.


Ces actions sont d’une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la Pro-A sauf exception, et ne doivent pas être inférieures à 150 heures.

 

L’employeur désigne, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance.

 

Quel impact sur le contrat de travail du salarié ?

- La conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation envisagée est obligatoire. Cet avenant doit être déposé auprès de l’opérateur de compétences.
- Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
- Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré.


À qui s’adresse la reconversion ou la promotion par alternance ?

Le dispositif Pro-A est destiné aux salariés visant un diplôme ou certification au plus de niveau Bac+2 (BTS).


Comment se déroule un parcours de formation en reconversion ou promotion par alternance ?

La formation organisée au titre de Pro-A repose sur l’alternance entre enseignement généraux, professionnels et technologiques, délivrés par l’organisme de formation et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie.

 

Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre six et douze mois.

 

Comment se passe le dispositif Pro-A chez H3 Campus ?

Le groupe H3 dispose d'un département spécialisé qui répond aux besoins de l’entreprise issus du plan de développement des compétences et des salariés désireux de mobiliser leur compte personnel de formation (CPF).

 

Les apprenants peuvent intégrer les formations certifiantes en s’inscrivant à un ou plusieurs blocs de compétences que ces formations incluent, la certification globale étant obtenue lorsque l’ensemble des blocs de compétence sont acquis.

 

Nos BTS :

•    BTS CG – Comptabilité et Gestion
•    BTS COM - Communication
•    BTS GPME – Gestion de la PME
•    BTS MCO – Management Commercial Opérationnel
•    BTS NDRC – Négociation Digitalisation Relation Clientèle
•    BTS CJN - Collaborateur Juriste Notarial (ex BTS Notariat)
•    BTS PI – Professions Immobilières
•    BTS SAM – Support à l’Action Managériale
•    BTS SIO – Services Informatiques aux Organisations

 

Conditions requises pour qu’un salarié intègre une formation Pro –A sur l’un des campus de H3 :

•    Baccalauréat ou le niveau Baccalauréat atteint par le salarié
•    Etre salarié en CDI, CDD ou CUI

 

Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter :

H3 Campus - Service Formation Continue :

Sarah Soualhia - 01 30 06 33 57 - s.soualhia@h3campus.fr

 

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