Bonne nouvelle pour les entreprises qui souhaitent recruter en alternance.
Le gouvernement a publié un nouveau décret concernant les aides à l’embauche d’apprentis en 2026.. Ce dispositif permet aux employeurs de bénéficier d’une aide financière pour soutenir le recrutement d’étudiants en contrat d’apprentissage.
Ces aides constituent un levier important pour encourager les entreprises à former de nouveaux talents tout en réduisant le coût d’un recrutement.
Voici les montants et conditions des aides à l’apprentissage en 2026.
Une aide financière pour encourager l’embauche d’apprentis
Le gouvernement continue de soutenir l’apprentissage en proposant des aides financières aux entreprises qui recrutent des étudiants en alternance.
L’objectif est double :
- favoriser l’insertion professionnelle des jeunes
- aider les entreprises à former leurs futurs collaborateurs
Ce dispositif concerne les contrats d’apprentissage conclus à partir de 2026 et s’applique à plusieurs niveaux de formation.
Montant des aides pour les entreprises de moins de 250 salariés
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide plus importante afin de soutenir l’embauche d’apprentis.
Les montants sont les suivants :
- 4 500 € d’aide pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 5 (Bac +2) comme un BTS
- 2 000 € d’aide pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 6 ou 7 (Bac +3 à Bac +5)
Ces aides permettent de réduire significativement le coût de l’alternance pour les entreprises.
Montant des aides pour les entreprises de 250 salariés et plus
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont différents.
Les aides prévues sont :
- 1 500 € pour un apprenti en niveau Bac +2 (niveau 5)
- 750 € pour un apprenti en niveau Bac +3 à Bac +5 (niveaux 6 et 7)
Ces montants correspondent notamment à la participation obligatoire applicable aux contrats conclus à partir du 1er juillet 2026.
Une aide renforcée pour les apprentis en situation de handicap
Le décret prévoit également un soutien renforcé pour favoriser l’inclusion professionnelle.
Lorsqu’un apprenti est reconnu travailleur handicapé, l’aide à l’embauche peut atteindre jusqu’à 6 000 €.
Cette mesure vise à encourager les entreprises à recruter des profils en situation de handicap et à favoriser leur insertion sur le marché du travail.
Pourquoi recruter un apprenti reste avantageux pour les entreprises
Au-delà des aides financières, l’apprentissage présente plusieurs avantages pour les entreprises :
- former un collaborateur selon les besoins de l’entreprise
- transmettre les compétences et les méthodes de travail
- préparer les recrutements futurs
- bénéficier d’un salarié en formation motivé et impliqué
Pour les étudiants, l’apprentissage représente également une opportunité de se former tout en acquérant une expérience professionnelle concrète.
Recruter un apprenti avec H3 Campus
Chez H3 Campus, de nombreuses formations sont accessibles en alternance du BTS au Bac +5.
Les entreprises peuvent recruter des étudiants dans différents domaines :
- commerce et management
- marketing et développement commercial
- ressources humaines
- comptabilité et gestion
- informatique
Nos équipes accompagnent les entreprises dans leurs recrutements en alternance en proposant des profils d’étudiants adaptés à leurs besoins.
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FAQ – Aides apprentissage 2026
Quelle est l’aide pour recruter un apprenti en 2026 ?
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide allant jusqu’à 4 500 € pour l’embauche d’un apprenti en Bac +2.
Les grandes entreprises ont-elles droit à une aide ?
Oui, les entreprises de plus de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide pouvant atteindre 1 500 € selon le niveau de formation.
Les aides sont-elles cumulables avec l’alternance ?
Oui, ces aides viennent soutenir les contrats d’apprentissage conclus avec des étudiants en alternance.