Le métier d’assistant(e) ressources humaines (RH) est souvent la première étape pour évoluer dans la gestion du personnel, le recrutement, la paie, la formation… En alternance, ce rôle permet d’apprendre « sur le terrain », tout en suivant une formation adaptée. Chez H3 Campus, nos formations RH préparent aux réalités du terrain, et l’alternance est un excellent tremplin.
Voici les principales missions, compétences attendues et pourquoi ce métier reste une voie d’avenir.
Pourquoi l’alternance est idéale pour devenir assistant(e) RH
Expérience concrète : en entreprise dès les premières semaines, tu mets en pratique ce que tu apprends.
Polyvalence : l’assistant(e) RH touche à de nombreux domaines — administratif, recrutement, social — ce qui offre une vision globale.
Employabilité : les entreprises apprécient les profils ayant déjà une expérience en alternance.
Formation + métier : tu acquiers un diplôme (Bac+2/ +3) tout en te formant aux réalités du monde du travail.
Les missions principales d’un(e) assistant(e) RH en alternance
Gestion administrative du personnel
- Tenue des dossiers du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, renouvellements, départs…)
- Suivi des absences, des congés, des maladies / arrêts, gestion des visites médicales, affiliation mutuelle/prévoyance, mise à jour des données sociales.
- Préparation des documents liés au personnel : contrats, attestations, certificats, etc.
Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Rédaction et publication des offres d’emploi (sites d’emploi, réseaux sociaux, jobboards...)
- Réception des candidatures, tri des CV, pré-sélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures.
- Participation à l’intégration des nouveaux entrants (onboarding) : préparation du dossier d’entrée, accueil, mise en place des contrats, suivi administratif.
Gestion de la formation et des compétences / Développement RH
- Mise en place des plans de formation : recueil des besoins, organisation des sessions, suivi des formations, gestion des budgets formation.
- Suivi des dossiers formation, des budgets, des inscriptions, des attestations de formation, de la veille réglementaire RH.
Paie et déclarations sociales (selon la taille de l’entreprise)
- Collecte des éléments variables (absences, heures, primes…), gestion des bulletins de paie, des déclarations sociales, des démarches administratives.
- Suivi des charges sociales, des affiliations (mutuelle, prévoyance), des obligations sociales, des départs, des ruptures, des sorties.
Communication interne & relations sociales
- Assurer la communication interne : diffusion d’informations aux salariés, mises à jour des documents RH, suivi des procédures, gestion des questions des salariés.
- En entreprise de plus grande taille : participation aux démarches sociales, interface avec les représentants du personnel, gestion des données sensibles, veille sociale et réglementaire.
Les compétences clés pour exercer ce métier avec succès
- Rigueur, organisation et sens des responsabilités : pour gérer dossiers, contrats, échéances, paie et suivi administratif.
- Bonne communication, écoute et diplomatie : nécessaire pour accueillir, recruter, conseiller, accompagner collaborateurs et futurs candidats.
- Connaissances en droit social / droit du travail : utiles pour contrats, déclarations, conformité, gestion des absences, paie.
- Maîtrise des outils numériques et SIRH / gestion administrative informatisée : indispensable dans un contexte moderne.
- Polyvalence : l’assistant RH doit souvent avoir plusieurs casquettes — administratif, recrutement, paie, formation…
Se former à H3 Campus pour devenir assistant(e) RH
Chez H3 Campus, nous proposons des formations adaptées aux besoins du marché et permettant d’accéder au métier d’assistant(e) RH :
- Un BTS gestion / support à l’action managériale ou option RH — formation post-bac accessible en alternance, idéale pour débuter dans les RH.
- Un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) — pour approfondir les compétences : recrutement, paie, gestion administrative, droit social, gestion des talents, gestion des carrières…
- Alternance, coaching, accompagnement vers l’entreprise : indispensable pour préparer ton insertion professionnelle.
En savoir plus sur:
le BTS GPME (Gestion de la PME)
le BTS SAM (Support à l'Action Managériale)
le Bachelor Ressources Humaines
Pourquoi l’alternance RH est un vrai atout
Immersion directe en entreprise : tu découvres le métier dans la réalité quotidienne.
Expérience professionnelle valorisée : un atout pour ton CV.
Polyvalence et diversité des missions : tu touches à tous les aspects des RH.
Possibilité de carrière : assistant(e) RH → chargé(e) RH → gestionnaire paie → responsable RH… selon ton niveau d’études et ton ambition.
En savoir plus sur :
Assistant(e) RH : la fiche métier