DRH : bien plus qu’un poste, une mission stratégique
Vous avez le sens du contact, l’âme d’un(e) leader et une vision humaine du management ? Le métier de Directeur ou Directrice des Ressources Humaines (DRH) est fait pour vous. Ce poste de haut niveau allie stratégie, gestion des talents et pilotage du changement. Dans un monde du travail en constante mutation, le DRH est le garant de la cohésion, du bien-être au travail et de la performance humaine.
Chez H3 Campus, nous formons les futurs leaders RH qui transformeront l’entreprise de demain.
Pourquoi devenir DRH aujourd’hui ?
- Le capital humain est l’atout n°1 des entreprises
- Agir au cœur de la stratégie de l’organisation
- Avoir un impact réel sur la culture d’entreprise, la motivation et la performance collective
Le DRH occupe une fonction centrale : recruter, accompagner, écouter, décider, négocier, innover… Un métier complet, passionnant et tourné vers l’avenir.
Besoin de conseils sur votre projet ? Nos équipes sont là pour vous.
Les missions principales d’un DRH
Définir la stratégie RH
Le DRH construit une politique RH cohérente avec les objectifs de l’entreprise : recrutement, développement des compétences, mobilité interne, marque employeur, gestion de la performance, etc.
Piloter les projets RH
Gestion de la masse salariale, organisation du travail, transformation digitale, RSE : le DRH conduit des projets transverses à fort impact.
Manager les équipes RH
Encadrement d’un service composé de recruteurs, responsables formation, juristes ou chargés de paie.
Garantir le dialogue social
Interface avec les représentants du personnel, le DRH veille à la paix sociale, à la conformité juridique et à l’équité des décisions.
Quelles compétences pour réussir dans ce métier ?
Compétences techniques
- Droit social et relations du travail
- Gestion de la formation et de la paie
- Pilotage budgétaire RH
- Maîtrise des outils SIRH et de la data RH
Compétences humaines
- Leadership et esprit de décision
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Capacité à gérer le stress et les conflits
- Vision stratégique et adaptabilité
Combien gagne un Directeur des Ressources Humaines ?
Le salaire varie selon la taille de l’entreprise, l’expérience et le secteur d’activité.
Fourchette salariale en France :
- Début de carrière (après 5 à 8 ans en RH) : 45 000 à 60 000 € brut/an
- Poste confirmé : 70 000 à 90 000 € brut/an
- Grande entreprise ou groupe international : jusqu’à 120 000 € brut/an, voire davantage avec les primes
L’expérience, les responsabilités stratégiques et la maîtrise des enjeux actuels (digital, RSE, gestion de crise) font rapidement évoluer la rémunération.
Prêt(e) à devenir DRH ? Candidatez dès maintenant !
Quel parcours avec H3 Campus pour devenir DRH ?
H3 Campus vous forme pas à pas, du terrain à la stratégie. Grâce à l’alternance, vous développez des compétences concrètes et une vision complète des enjeux RH.
Étape 1 – Se professionnaliser avec un BTS (Bac +2)
Une première immersion dans l’environnement RH et managérial avec des BTS adaptés :
📚 Ces formations permettent de développer des compétences en gestion, en organisation et en communication essentielles à un futur DRH.
Étape 2 – Approfondir avec le Bachelor Ressources Humaines (Bac +3) H3
Envie d’aller plus loin après un BTS ? Le Bachelor est la suite logique pour se professionnaliser en RH.
Chez H3 Campus, le Bachelor Ressources Humaines forme à la fois à la gestion administrative et aux missions clés des ressources humaines : coordination des équipes, organisation du travail, appui au recrutement… Une vraie montée en compétences vers des fonctions de management RH.
Étape 3 – Devenir un stratège RH avec le Mastère Management des RH (Bac +5)
Le Mastère est la dernière marche vers une carrière de haut niveau dans les ressources humaines.
Le Mastère Ressources Humaines proposé par H3 Campus est conçu pour celles et ceux qui souhaitent piloter la stratégie RH d’une organisation. Il permet d'acquérir des compétences avancées en conduite du changement, politique de formation, gestion des relations sociales, RSE, mais aussi en management d’équipe et en pilotage de projets RH complexes.
Grâce à l’alternance, les étudiants appliquent directement leurs acquis en entreprise, développent leur posture de manager et gagnent une expérience précieuse en milieu professionnel.
Une formation professionnalisante, reconnue par l’État, qui ouvre la voie aux postes de DRH, responsable RH, talent manager ou encore consultant RH.
Du BTS au Mastère, chaque niveau vous rapproche du poste de DRH.
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- Alternance & immersion professionnelle
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