Le métier de Chargé(e) de Formation : un rôle clé dans les ressources humaines
Dans un monde professionnel où l’adaptation continue est devenue la norme, les entreprises investissent de plus en plus dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Au cœur de cette dynamique, le chargé ou la chargée de formation joue un rôle essentiel : concevoir, planifier et suivre les actions de formation pour accompagner la montée en compétences des équipes.
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Les missions du Chargé de Formation
Identifier les besoins
Le chargé de formation commence par analyser les besoins en formation : entretiens avec les managers, évaluations internes, évolution des postes ou transformation digitale… Il établit une cartographie précise des compétences à développer.
Concevoir le plan de formation
Il élabore un plan de formation structuré, aligné sur la stratégie de l’entreprise. Il y recense les actions à mener : formations internes, externes, e-learning, coaching, etc.
Mettre en œuvre et suivre les actions
Le chargé de formation gère toute la logistique : inscription des salariés, coordination avec les organismes, réservations, communication interne… Il veille également à l’évaluation de chaque action pour mesurer son impact.
Gérer les budgets et les financements
Il est responsable de l’enveloppe budgétaire dédiée à la formation, et optimise les possibilités de financement (CPF, Pro-A, FNE, OPCO…).
Compétences requises
Le métier exige une combinaison de soft skills et de compétences techniques :
- Sens de l’organisation et rigueur
- Excellentes capacités de communication
- Bonne connaissance du droit de la formation professionnelle
- Maîtrise des outils RH (SIRH, LMS, tableurs, etc.)
- Sens de l’analyse pour évaluer l’efficacité des formations
Quel parcours pour devenir Chargé(e) de Formation ?
Le Bachelor RH : une base solide
Pour accéder à ce métier, un niveau Bac+3 minimum en ressources humaines est requis. Le Bachelor Responsable des Ressources Humaines proposé par H3 Campus constitue un excellent tremplin.
Il permet de :
- Acquérir les fondamentaux du droit social, de la GPEC et de la formation
- Maîtriser les outils professionnels utilisés dans les services RH
- Réaliser une alternance pour acquérir une première expérience concrète en entreprise
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Et après ? Poursuivre avec un Mastère RH
Pour accéder à des postes à responsabilités ou évoluer vers une fonction de responsable formation, H3 Campus propose également un Mastère Manager des Ressources Humaines.
Ce programme Bac+5 en alternance permet d’approfondir :
- La stratégie RH
- Le management des talents
- La conduite du changement
Salaire : combien gagne un(e) chargé(e) de formation ?
Le salaire dépend du niveau d’expérience, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise.
Débutant(e) : entre 28 000 € et 32 000 € brut par an
- Expérimenté(e) : entre 35 000 € et 45 000 € brut par an
- Dans les grandes structures ou les fonctions publiques : jusqu’à 50 000 € brut/an
Avec l’expérience, des perspectives d’évolution vers des postes de Responsable Formation, Chargé de développement RH ou encore Consultant RH sont fréquentes.
Conclusion
Le poste de chargé(e) de formation s’adresse aux profils dynamiques, organisés et curieux, qui souhaitent contribuer à la performance des organisations en valorisant le capital humain. Grâce à des parcours professionnalisants comme ceux proposés par H3 Campus, vous avez toutes les clés pour réussir.
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Comment devenir Directeur(trice) des Ressources Humaines ?