Bachelor Ressources Humaines

Une pédagogie par le projet

Travaille sur de vrais défis d’entreprises, résous des cas d’études réels

Un tremplin vers l’emploi

Bénéficie d’un coaching ciblé sur ta posture professionnelle et accède à notre réseau d’entreprises

Un diplôme reconnu & valorisé

Valide un titre certifié RNCP de niveau 6 tout en gagnant en autonomie, en prise d’initiative et en responsabilités au sein d’une équipe.

La certification professionnelle visée

Certification professionnelle « Chargé des Ressources Humaines », de niveau 6, reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles n°39604 par décision du directeur général de France Compétences en date du 1er octobre 2024, délivrée sous l’autorité de l’ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL/ISFOGEP.

Objectifs & compétences développées

Le titulaire du bachelor Responsable Ressources Humaines est capable de mener plusieurs types de missions :

Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE

• Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
• Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
• Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
• Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive

Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences

• Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations
• Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
• Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences

Accompagnement du dialogue et du climat social

• Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
• Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
• Contrôle de l’application des normes d’hygiène, de sécurité, et de prévention des risques psychosociaux

Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel

• Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
• Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
• Elaboration d’une communication interne RH

Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue

• Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
• Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH

Programme & Contenus Pédagogiques du Bachelor Ressources Humaines

Programme

• Droit du contrat de travail et veille juridique
• Sourcing et recrutement, marque employeur
• La formation professionnelle
• Evaluation des compétences, GEPP
• Amélioration des processus RH
• Les IRP et le dialogue social
• SIRH
• La paie et politique de rémunération
• Communication interne et culture d’entreprise
• Qualité de vie et conditions de travail
• Gestion de projet et conduite du changement
• Management d’équipe et gestion des conflits
• Anglais professionnel
• Accompagnement sur les dossiers et les oraux

Evaluations et validation

• Pour obtenir le titre professionnel Chargé(e) des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le titre ainsi que l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.
• Les évaluations (études de cas individuelles ou collectives, écrites ou orales) s’effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus. Chaque bloc peut être validé indépendamment des autres blocs (validation partielle de la certification).

Tu as besoin d’aide pour trouver ton alternance ?

Tu es au bon endroit.

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Modalités pédagogiques

Infos pratiques

Durée totale

1 an (490 heures de formation)

Rentrée

Septembre

Rythme

Alternance : 1 jour formation / semaine + 8 semaines complètes

Financement

En alternance : aucun coût pour l’apprenant (financement pris en charge par l’OPCO)

Modalités et méthodologie pédagogiques

• Formateurs expérimentés issus du monde de l’entreprise
• Cas pratiques et mises en situation
• Conférences thématiques par des experts RH et visites d’entreprise
• Un formateur référent en charge du suivi pédagogique et professionnel des apprenants

Poursuite d’études et débouchés professionnels avec un Bac+3 en RH

Poursuite d’études

A l’issue du Bachelor Ressources Humaines, vous pourrez poursuivre dans les formations suivantes :

• Mastère Manager des Ressources Humaines
• Mastère Management
• Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines

Métiers proposés

Gestionnaire administratif(ve) des Ressources Humaines

Assure le suivi administratif quotidien des salariés, la rédaction des contrats et la gestion des éléments variables de paie.

Chargé(e) de Recrutement

Rédige et diffuse les offres, gère le sourcing sur les CVthèques et réseaux professionnels, et mène les premiers entretiens de sélection.

Gestionnaire de Paie

Collecte les données administratives, élabore les bulletins de paie et gère les déclarations sociales de l’entreprise.

Chargé(e) de Formation

Participe au déploiement du plan de développement des compétences, à la réservation des sessions et au suivi budgétaire avec les OPCO.

Découvre les résultats des dernières enquêtes sur l’insertion des diplômés H3.