Alternance : contrats, coûts, rémunération et aides
Quel contrat choisir ? Quel est le coût d’un alternant ? Quelle rémunération prévoir ? Quelles aides sont disponibles ?
Le coût d’un alternant dépend notamment de son âge, de son niveau de formation, de son année de contrat, du type de contrat et de la convention collective applicable à votre entreprise.
Quel contrat d’alternance choisir ?
Il existe principalement deux types de contrats permettant de suivre une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
- Public : Principalement 16-29 ans
- Rémunération : Selon l’âge et l’année de formation (entre 27% et 100% du SMIC)
- Durée : 6 mois à 3 ans
Le contrat de professionnalisation
- Public : Principalement 16-25 ans et certains demandeurs d’emploi
- Rémunération : Selon l’âge et le niveau de qualification (entre 55 et 100% du SMIC)
- Durée : 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois dans certaines situations)
Combien rémunérer un alternant ?
La rémunération minimale pour un contrat d’apprentissage est calculée en pourcentage du SMIC. Elle varie selon l’âge de l’apprenti et son année de progression dans le cycle de formation.
| Nombre d’années en apprentissage | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
| 1ere année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2eme année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3eme année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Une convention collective peut également prévoir une rémunération supérieure au minimum légal.
La rémunération minimale d’un salarié en contrat de professionnalisation dépend notamment de son âge et de son niveau de qualification.
Les règles étant différentes de celles du contrat d’apprentissage, nous vous recommandons de vérifier le montant applicable à votre situation avant de formaliser le contrat.
💡Pour vous aider : Outil de calcul de la rémunération d’un alternant
Quelles aides pour recruter un alternant ?
Pour les contrats d’apprentissage, une aide à l’embauche peut être versée au titre de la première année du contrat. Le montant varie selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé.
Pour un apprenti en situation de handicap, l’aide peut atteindre 6 000 € maximum, quelle que soit la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé.
💡Pour vous aider : Voir les aides actuellement possibles selon la taille de votre entreprise
Quel est le coût réel d’un alternant ?
Pour estimer le coût de votre futur alternant, plusieurs éléments doivent être pris en compte :
- sa rémunération ;
- les cotisations et contributions applicables ;
- les éventuelles aides à l’embauche ;
- le type et le niveau de formation ;
- la convention collective applicable ;
- les règles de financement de la formation.
💡Pour vous aider : L’Urssaf met à disposition un simulateur permettant d’estimer le coût d’une embauche en apprentissage ou en professionnalisation. Simulateur de coûts – URSAFF